München, 18. Januar 2012 – Interim Management ist im Mittelstand angekommen. Neben besonderen fachlichen Qualifikation und Erfahrungen suchen gerade mittelständische Unternehmen bei ihren Interim Managern oft nach einer Eigenschaft: Gespür für lokale und regionale Besonderheiten.

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„Die Diskussion rund um Diversity ist gut und schön, wir brauchen aber einen, der unsere Leut´ versteht“, so der Geschäftsführer eines baden-württembergischen Mittelständlers. Die passende Persönlichkeit – möglichst aus der Region - ist daher neben der fachlichen Qualifikation oft das Wichtigste, was bei der Auswahl eines Interim Managers für mittelständische Unternehmen zählt. „Wir wissen aus der vorliegenden AIMP-Providerumfrage, dass inzwischen etwa die Hälfte aller Interim-Projekte in kleinen oder mittleren Unternehmen stattfindet. Hierbei treffen wir auf eine Besonderheit, denn mittelständische Unternehmen suchen oft einen Interim Manager aus der jeweiligen Region“, erläutert Jürgen Becker, Co-Autor der AIMP-Providerumfrage. „Davon versprechen sie sich mehr Gespür und Verständnis für regionale und lokale Befindlichkeiten und Besonderheiten im Umfeld des Unternehmens und seiner Kunden und somit mehr Akzeptanz bei allen Beteiligten.“

Auch Kosten spielen eine Rolle, wenn der Interim Manager aus der Umgebung kommt. „Die Spesen für lange und zeitraubende Anreisen sowie Hotel-Übernachtung fallen weg oder reduzieren sich auf ein Minimum“ so Dr. Harald Schönfeld, Stellvertretender Vorsitzender des AIMP und Geschäftsführer von butterflymanager. „Gerade für sparsam rechnende Mittelständler ist das ein wichtiges Detail.“

Die Interim-Provider können der Nachfrage nach Managern mit Lokalkolorit immer besser nachkommen. Wie die AIMP Poolanalyse 2011 veranschaulicht, sind qualifizierte Interim Manager flächendeckend ansässig und keineswegs nur in den Ballungsgebieten. Die im AIMP zusammengeschlossenen Provider können demnach – wenn gewünscht - immer häufiger einem bayerischen Unternehmen einen bayerischen Interim Manager anbieten, einem Züricher Unternehmen einen Züricher oder einem Wiener Unternehmen einen Interim Manager aus der Region Wien.




Über den AIMP:
Im Arbeitskreis Interim Management Provider (AIMP) sind renommierte Interim-Dienstleister aus dem deutschsprachigen Europa zusammengeschlossen, um die Interessen der Provider zu vertreten. Im Wachstumsmarkt Interim Management steht der AIMP für mehr Transparenz, Professionalität und Qualität, aber auch für Innovation im Interim-Geschäft. AIMP-Mitglieder müssen Kompetenz und Kundenorientierung nachweisen und unterstützen einander kollegial. Der AIMP erfasst, analysiert und diskutiert aktuelle Marktzahlen sowie Trends, liefert Branchenanalysen und bezieht in Veröffentlichungen und Statements regelmäßig Stellung zu aktuellen Themen im Interim Management.